一、基本原则
坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，聘用优秀人员到镇(街道)一线岗位工作。
二、组织领导
本次选招工作在区委、区政府的领导和区纪委监委的监督下，由孟津区2023年镇(街道)事业单位选招工作人员领导小组统一组织，领导小组办公室负责具体实施。
三、选招计划
本次计划选招200名工作人员充实到各镇(街道)所属事业单位。具体分配名额如下：
四、选招对象和资格条件
(一)选招对象
孟津区事业单位差额补贴及经费自理的在编在岗人员(学校和医院工作人员除外)。
(二)资格条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;有良好的政治素质和道德品行;具有岗位需要的身体素质、文化程度和工作能力;愿意投身镇(街道)工作。
2.年龄要求：男50周岁以下(1973年9月1日及以后出生);女：管理岗位和专技岗位48周岁以下(1975年9月1日及以后出生)、工勤岗位45周岁以下(1978年9月1日及以后出生)。出生年月以人事档案记载为准。
3.在编在岗且近三年(2020年、2021年、2022年)年度考核结果均为合格及以上等次。
4.选招后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(三)有下列情形之一的人不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的，被依法列为失信联合惩戒对象的;
2.受党纪、政务处分、组织处理尚未过影响期的;
3.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关审查调查的;
4.其他不符合聘用条件的。
五、选招程序
选招工作按照报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名和资格审查
1.资格初审：各单位符合条件并有意报考人员填写《洛阳市孟津区2023年镇(街道)事业单位选招工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件)。所在单位、主管部门对报名者资格进行初审，并在单位内部公示3个工作日无异议后，由单位、主管部门负责人在《报名表》上签署意见并盖章，由纪委派驻各主管部门纪检组对报名人员进行审核在《报名表》上签署意见并盖章，报区委编办对报名人员进行编制审核。
2.报名时间和地点：
时间：2023年9月13日—15日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。
地点：区人社局人力资源办
3.提交材料：通过资格初审的人员，由主管部门统一办理报名，并提交相应材料：
(1)本人有效身份证(复印件一份);
(2)近期同底版免冠1寸照片2张(照片背面需写姓名);
(3)《报名表》(两份，需贴纸质版照片);
(4)《孟津区2023年镇(街道)事业单位选招工作人员报名汇总表》(纸质版和电子版)。
注：以上提供所有照片需同一底版。
4.开考比例：拟选招人数与报名人数的比例不低于1:1.5。达不到规定比例时相应核减选招计划。
5.准考证：领取准考证时间和地点另行通知。
资格审查贯穿选招工作全过程。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一律取消其考试、聘用资格，并记入个人人事档案。
(二)笔试
1.笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。
2.笔试实行统一、统一组织、统一评分，闭卷考试。
3.笔试时间、地点以准考证为准。笔试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》(由主管部门统一领取后发放)。
本次考试不考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试成绩将在孟津区人民政府网站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”栏公布。
(三)面试
1.根据笔试成绩，按选招计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。按比例笔试成绩末位并列者均进入面试。笔试作弊、缺考或零分的，不得进入面试。
2.面试采取结构化方式进行，主要考察其逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。
3.面试成绩的计算：
面试现场成绩满分为100分，面试成绩采取“二次平均法”，由面试现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。
若实际参加面试的考生人数小于或等于选招计划，则考生面试现场成绩不得低于75分，低于75分者不予聘用;若实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。
参加面试人员、面试时间、面试地点及相关事宜将在孟津区人民政府网站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”栏公布。
参加面试时必须同时携带《面试通知单》(由主管部门统一领取后发放)和有效身份证件。
4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在孟津区人民政府网站(http://www.mengjin.gov.cn/)“通知公告”栏公布，请届时登录查看。
总成绩并列时，依次按面试成绩高低、年龄由小到大确定进入下一阶段。
(四)体检
根据总成绩，按选招计划1:1.1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。
因体检放弃或不合格等原因造成的职位空缺，按总成绩从高到低依次递补。
(五)考察
体检合格人员，根据选招计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员，同时进行资格复审。主要对拟聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况进行考察。
(六)公示
对于考察和资格复审合格的人员，根据选招计划等额确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，进入聘用环节。
(七)聘用
1.选岗：根据选招名额分配及岗位空缺情况，由拟聘用人员按总成绩由高到低排名顺序，依次由本人自主选择镇(街道)岗位。不按时到场选岗或选岗后不按时到岗工作的取消其聘用资格，因个人原因放弃等造成的岗位空缺，按总成绩排名从体检合格人员中依次递补。
2.工作待遇：按时到岗工作的，工资统一纳入财政管理，享受镇(街道)事业编制人员同等待遇。
3.试用期管理：选招人员试用期为一年，试用期满由镇(街道)负责组织实施综合考核。考核结果为不合格的，取消聘用资格，退回原单位，恢复原人事编制性质。
4.服务期限要求：聘用人员签订服务承诺，五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。
六、纪律与监督
坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、选岗、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。
其它未尽事宜，由区选招工作领导小组负责解释。
监督电话:0379—67911598
附件：洛阳市孟津区2023年镇(街道)事业单位选招工作人员报名表.docx
孟津区2023年镇(街道)事业单位选招工作领导小组
2023年9月4日
