为畅通市属国有企业员工成长交流通道，人力资源配置效率，根据公司人才队伍建设需要，现面向市属国有企业及县区平台公司公开选聘工作人员。
一、选聘原则
在选聘过程中，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘条件
(一)应聘人员须符合下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，积极拥护党的路线、方针、政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵守国家法律法规。
2.能够积极践行公司企业文化和价值观，事业心和责任感强，爱岗敬业，勤勉务实，团结协作，勤俭节约，廉洁从业，职业操守良好。
3.专业能力强，熟悉相关业务，具有胜任岗位工作需要的知识、经验、能力和素质。
4.具有开拓创新精神，勇于担当责任，业绩比较突出。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
6.现为市属国有企业及县区平台公司正式员工，且在本企业工作满一年以上。报考岗位人员，年龄不超过35周岁(含35周岁，1986年10月1日以后出生)。
(二)具有下列情形之一的人员不予选聘：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2.曾被开除公职、曾受过刑事处罚的。
3.受党纪、政纪处分期间或者影响期限未满的。
4.法律规定不得选聘的其他情形。
三、选聘计划
本次共计公开选聘12名工作人员。具体岗位和任职要求详见附件(濮阳市国有资本运营集团有限公司公开选聘工作人员岗位一览表)。
四、选聘程序和报名方式
按照发布公告、网上报名、资格审核、面试、体检、背景调查、公示、聘用签约程序进行。
(一)报名时间
自10月10日08：00起至10月14日18:00结束，逾期不再受理。
(二)报名方式
1.发布公告。本次选聘公告在濮阳人才网、“濮阳人才网”公众号、黄河人才网(www.huanghehr.com)等公开发布。
2.网上报名。2022年10月14日18:00前，可通过“黄河人才网”，搜索“濮阳市国有资本运营集团有限公司”获取岗位信息，并在对应岗位下进行报名(每人仅限投递一个职位，重复投递无效)，黄河人才网是本次选聘唯一的报名渠道。
(三)资格审查
投递简历后准备报名资料：本人身份证、本人毕业证、学位证(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和教育部学历证书电子注册备案表;留学回国人员需提供由国家教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书)。职(执)业资格证书、专业技术职务证书、所获培训或荣誉证书等扫描件，近期1寸彩色证件照，压缩打包发送至邮箱：py_rcfz@163.com，文件请统一命名“岗位名称+姓名”，报考者提交相关选聘材料后，根据报考者填报的资料信息进行资格审查，并提出审查意见。
(四)面试
1.进入面试人选与岗位选聘人员数量的比例一般为3:1，达不到3:1比例的，选聘名额核减直至取消本次岗位选聘。
2.面试采取半结构化面试的方式进行，以现场面试为主。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位。
(五)体检
根据面试成绩，按高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定参加体检人员。符合条件人员需在时间内进行体检。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。因体检对象放弃或因体检不合格出现空缺，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)背景调查
体检合格的人员确定为背景调查对象，背景调查内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。调查方式主要是以电话询问方式。考察对象放弃或考察不合格出现选聘岗位缺额的，则按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示
根据调查情况，确定拟聘用人员，公示期为5个工作日。
(八)聘用签约程序
拟录用人员与用工单位签订劳动合同。
五、任职管理及薪酬待遇
(一)工作地点
濮阳市华龙区建苑商务中心13楼
(二)聘任管理
聘任人员与濮阳市国有资本运营集团有限公司签订劳动合同。
(三)薪酬待遇
按照企业相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。
六、相关事项
(一)应聘人员须确保所有应聘资料的真实性、有效性，一经发现弄虚作假或欺骗行为，一律取消相关资格。
(二)本公司将对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
(三)本次选聘不组织任何培训，不收取任何应聘费用。
(四)在选聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
(五)本次选聘流程全权委托濮阳人才发展集团负责。选聘工作实行全过程监督、信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。
七、联系方式
联系人：付强 133 3371 8208
(工作时间：工作日8:00-12:00,14:30-18:00)
电子邮箱：py_rcfz@163.com
