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2022年洛阳汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘46人公告

2022-06-21 14:50:42   来源:大德教育   

导读:经县委研究,决定对管委会各部门正副职及职员岗位实行竞争上岗。为规范竞争上岗工作,加强民主监督,特制定以下公开竞聘方案。

  为推进汝阳县先进制造业开发区体制机制改革创新工作,激发开发区工作人员积极性、主动性,经县委研究,决定对管委会各部门正副职及职员岗位实行竞争上岗。为规范竞争上岗工作,加强民主监督,特制定以下公开竞聘方案。

  一、组织领导

  本次公开竞聘工作在县委、县政府的领导下进行,成立汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘工作领导小组,成员由县委组织部、县纪委监委、县委编办、县人社局、县财政局、县开发区管委会等单位组成,全面负责公开竞聘工作。领导小组下设办公室,具体工作由领导小组办公室组织实施,县纪委监委全程监督。

  二、基本原则

  坚持党管干部、任人唯贤、注重实绩;坚持德才兼备、以德为先、群众公认;坚持公平、公开、公正、竞争、择优;坚持因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用);坚持自上而下、逐步开展、有序推进。

  三、竞聘岗位计划

  本次计划竞聘岗位43个,涉及6个部门。其中正职岗位6个、副职岗位9个、职员岗位28个。具体竞聘岗位、岗位计划、岗位条件详见《汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘岗位计划表》(附件1)。

  四、竞聘范围和竞聘条件

  (一)竞聘范围

  本次竞聘所有岗位,面向全县机关事业单位在岗在编人员(教育、卫健系统除外)实行竞争聘任。

  (二)竞聘基本条件

  1.政治素质过硬,能认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,严格执行上级各项决策部署;

  2.具有的政策理论水平和胜任工作岗位的能力,具备岗位所需专业知识和业务水平;

  3.具有较强的组织观念和大局意识,坚持讲规矩、守纪律;

  4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5.具有符合岗位要求的条件和工作能力;

  6.所有报名人员须经现工作单位党组(党委)审核、推荐。

  本次招聘要求大专及以上学历,各岗位具体要求条件详见《汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘岗位计划表》(附件1)。

  (三)有下列情形之一的人员不得报名

  1.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

  2.尚在党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、调查审查的;

  3.试用期未满工作人员不能报名;

  4.法律规定不得录取聘用的其他情形的。

  五、竞聘程序

  (一)部门中层领导竞聘程序

  1.报名。报名时间:2022年6月21日-6月23日

  报名人员根据岗位要求和自身情况填报《汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘岗位报名表》(下称“报名表”)(附件2),在规定时间内将以下报名材料发送至邮箱ryrskzp@163.com(请在标题中注明“姓名+应聘岗位”),报名人员每人限报同等职级的2个岗位。

  报名所需材料:

  (1)《汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘岗位报名表》(附件2);

  (2)本人身份证正反面扫描件;

  (3)毕业证扫描件;

  (4)学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证报告。

  2.资格审查。资格审查由竞聘工作领导小组和第三方共同审查。资格初审后将报名情况进行汇总,报竞聘工作领导小组研究后,确定报名人员及报名岗位。资格审查贯穿竞聘工作全过程,年龄、学历、任职等情况以档案记载为准。

  3.笔试。笔试采取统一、统一组织、统一评分的方式进行,笔试形式为纸质考试,笔试时长120分钟,满分100分。笔试、组织考试及评卷由第三方负责。具体考试时间、地点另行通知。本次考试不考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  4.面试。根据笔试成绩,按照拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(比例不足全部进入面试)。比例内末尾成绩相同者,均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为0分等情况的,不得进入面试。

  面试采取自我介绍+半结构化面试方式,面试成绩100分。

  面试评委构成:面试评委由第三方,从专家库中随机抽取,面试由7位评委组成,其中1位为主面。

  面试时间、地点及其他要求另行通知。

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,面试成绩、考试总成绩保留小数点后2位有效数字。

  5.确定考察对象。由竞聘工作领导小组根据总成绩由高到低的顺序,每个岗位按照1:2的比例确定考察对象,并公布考察名单。

  6.组织考察。坚持德才兼备、以德为先的原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,与竞聘岗位的匹配程度进行考察,并形成书面考察材料。

  7.研究确定人选。竞聘工作领导小组根据竞聘者总成绩和考察情况,提出岗位拟聘任初步人选,提交县委研究确定最终人选。

  8.公示。对县委确定的拟聘任人员进行公示,公示期为5个工作日。

  9.聘任。公示结果不影响聘任的,按规定履行组织程序和聘任手续。聘任期为三年。

  (二)部门职员竞聘程序

  1.报名和资格审查同部门中层领导竞聘程序,每人限报同等职级2个岗位。

  2.面试。面试采取结构化面试方式,面试成绩100分。

  面试时间、地点及其他要求另行通知。

  3.确定考察对象。由竞聘工作领导小组根据面试成绩由高到低的顺序,每个岗位按照1:1的比例确定考察对象(达不到比例要求的,全部确定为考察对象),并公布考察对象名单。

  4.组织考察。坚持德才兼备、以德为先的原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,与竞聘岗位的匹配程度进行考察,并形成书面考察材料。因考察对象考察不合格或因考察对象自动放弃考察形成的空缺可从报名竞聘同一岗位的人员中,按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  5.研究确定人选。竞聘工作领导小组根据竞聘者总成绩和考察情况,提出岗位拟聘任初步人选,提交县委研究确定最终人选。

  6.公示。对县委确定的拟聘任人员进行公示,公示期为5个工作日。

  7.聘任。公示结果不影响聘任的,按规定履行组织程序和聘任手续。聘任期为三年。

  六、聘任待遇

  (一)岗位待遇

  竞聘成功人员,根据需要统筹安排到相应岗位,在开发区工作期间,职务、岗位等级未发生变动的,调离开发区时,按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理调出手续;职务、岗位等级发生变动,也符合原身份职务、岗位等级变动条件,且在开发区任职满3年的,视情况按照实际职务或档案记录职务办理调出手续,任职未满3年的按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调动手续。

  (二)薪酬待遇

  县内选聘人员薪酬待遇由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成。基础薪酬为个人现有工资。绩效薪酬总量控制在汝阳县上年度无收入全额拨款事业单位绩效工资总额的5倍以内,养老保险、医疗保险、住房公积金等依据个人档案身份按照相关政策办理。

  七、纪律要求

  为防止和排除不正之风的干扰,充分体现公开、公平、竞争、择优的原则,纪检监察部门全程监督竞聘工作组织实施,切实加强对各个环节的监督,确保按照程序和规定办事。严肃工作纪律,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生。对竞聘过程中出现的任何违纪和不良行为,一经发现,严肃查处。

  八、注意事项

  (一)本次竞聘涉及的考试通知、体检通知均有第三方负责,请保持联系方式畅通。凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的,视为自动放弃竞聘资格。

  (二)在竞聘组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,将随时对有关工作安排进行适当调整。请大家按要求提前做好个人健康管理及各项准备工作。

  本公告中所涉及到的或未涉及到的事项,由公开竞聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜,由公开竞聘工作领导小组负责解释。

  咨询电话:0379-68217445 0371-6661080-613张女士

  监督电话:0379-68211394

  附件:1.汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门公开竞聘岗位计划表.docx

  2.汝阳县先进制造业开发区管委会内设部门岗位公开竞聘报名表.docx

  2022年6月20日

 

  文章来源:http://www.lyhero.com/news.aspx?id=35383

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