河南农业大学
学校源自1902年创办的河南大学堂，先后经历了河南高等学堂、河南高等学校、河南公立农业专门学校、国立第五中山大学农科、河南大学农学院等办学阶段。1952年全国院系调整时重新独立建制，更名为河南农学院。1984年12月更名为河南农业大学。2009年9月成为农业部与地方省政府共建的第一所省属农业高校。2012年11月成为国家林业局与省政府共建高校。2013年5月学校牵头的河南粮食作物协同创新中心入选国家首批“2011计划”。
学校下设20个学院，设有农、工、理、经、管、法、文、医、教、艺10大学科门类。拥有1个一级学科国家重点学科，4个河南省优势特色学科，19个省部级重点学科;6个博士后科研流动站;9个博士学位授权一级学科，18个硕士学位授权一级学科，9个硕士专业学位类别;74个本科专业。各类在校生3万余人。
学校在职教职员工2057人。其中教授、副教授等高级专业技术职务757人，博士学位760人。中国工程院院士1人，国家杰出青年科学基金获得者2人，教育部长江学者特聘教授2人，国家万人计划入选者6人，国家有突出贡献中青年专家3人，新世纪百千万人才工程国家级人选9人，获国家中华农业英才奖专家3人，国家骨干教师2人，享受国务院特殊津贴专家40人，农业部现代农业产业技术体系岗位科学家12人;河南省百人计划人选4人，中原学者8人，省特聘教授18人。
学校建有国家“2011计划”河南粮食作物协同创新中心、省部共建小麦玉米作物学国家重点实验室、国家小麦工程技术研究中心、新农村发展研究院、国家农村信息化示范省综合信息服务平台、动物免疫学国家国际联合研究中心、CIMMYT-中国(河南)小麦玉米联合研究中心等7个国际和国家研究平台，国家玉米改良郑州分中心、教育部高校林木种质资源创新和生长发育调控重点实验室、农业部动物生长发育调控重点实验室、农业部农村可再生能源重点实验室、国家烟草栽培生理生化研究基地等64个省部级研究平台。
学校建有郑州市文化路、龙子湖和许昌新区三个校区，占地面积281.35万㎡。建有两地三校区互联、全方位覆盖的信息网络环境，以及数字化校园综合应用信息共享平台。
学校面向国家和地方经济社会发展需求，长期以来为国家粮食安全和地方经济社会发展作出积极贡献。近年来，学校坚持科学发展，坚持规模与内涵并重，以改革为动力，以学科建设为龙头，突出办学特色，正在努力建设一所以生命科学及其相关基础学科为先导、以农业科学为优势、特色明显的教学研究型大学，努力成为河南高级农业人才的培养基地、农业科技创新的依托基地、农业高新技术的孵化基地、农业发展战略的研究基地。
电话：0371-63558806
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优惠政策：
一、引进类别和条件
(一)领军人物
1.中国科学院或工程院院士(含外籍); 2.“国家特支计划”杰出人才。
(二)卓越人才
1.“长江学者奖励计划”特聘教授;2.“千人计划”长期项目入选者;3.外专“千人计划”入选者;4.“国家杰出青年科学基金”获得者。
(三)杰出人才
1.“国家优秀青年科学基金”获得者;2.“千人计划”青年项目入选者;3.“千人计划”短期项目入选者;4.“国家特支计划”领军人才(含国家级教学名师)、青年拔尖人才(“青年英才开发计划”);5.“长江学者奖励计划”青年学者。
(四)拔尖人才
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁且具备下列条件之一：
1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25(其中单篇SCI影响因子≥10.0)，或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子≥7.0的学术论文;2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。
(五)青年英才
具有博士学位，年龄一般不超过35周岁且具备下列条件之一：
1.自然科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子≥7.0的学术论文，或发表2篇以上单篇影响因子≥5.0的学术论文，或3篇以上单篇影响因子≥4.0的学术论文，或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文;2.社会科学类，近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。
(六)优秀博士毕业生
年龄一般不超过35周岁，且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)统计源期刊(文章刊出当年目录为准)上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文，其中1篇在本学科国家一级学报发表;或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上;或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。
(七)优秀创新团队
1.团队带头人或核心成员中，“两院”院士、“千人计划”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“千人计划”青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。
2.团队应适应学校学科发展需求，其科研实力达到国内外领先水平，在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力，有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。
除上述人才类别外，对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才(含外国优秀人才)或团队，引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐，报学校审定后，确定引进人才类型。
二、引进待遇
(一)领军人物
1.聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位;2.科研启动费3000万元(其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元);3.安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套;4.提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队;5.直聘博士生导师;6.解决配偶工作和子女入学(托)。
(二)卓越人才
1.聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇;2.科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元;3.安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套;4.提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队;5.直聘博士生导师;6.解决配偶工作和子女入学(托)。
(三)杰出人才
1.聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇;2.科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元;3.安家费80万元和170平方米左右校内住房1套;4.提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队;5.直聘博士生导师;6.解决配偶工作和子女入学(托)。
(四)拔尖人才
1.聘期内年薪30万-50万元，享受校聘教授待遇;2.科研启动费：自然科学类200万元，社会科学类50万元;3.安家费60万元或150平方米左右校内房源1套;4.为所在团队提供100平方米左右的实验室(社会科学类50平方米左右);5.若有需求，且配偶具有全日制硕士研究生及以上学历，解决配偶工作;6.解决子女入学(托)。
(五)青年英才
1.聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇;2.科研启动费：自然科学类50万元，社会科学类20万元;3.安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。
(六)优秀博士毕业生
1.科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类5万元;2.五年内享受租房补贴2000元/月。对引进的青年英才、优秀博士毕业生，学院根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。
(七)优秀创新团队
学校对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。
上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。
对学校引进的各类优秀人才，学校可采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。
